Подготовь вопросы работодателю перед собеседованием
Формирует содержательные вопросы работодателю о задачах, команде, ожиданиях и процессе работы на основе конкретной вакансии без вопросов, ответы на которые уже есть в тексте.
1 Готовый промпт
Помоги подготовить хорошие вопросы работодателю перед собеседованием. Вакансия: """ Junior backend-разработчик: C#, ASP.NET Core, SQL, Git. Работа в продуктовой команде, гибридный формат. В описании не указаны размер команды и процесс code review. """ Что для меня особенно важно узнать: Хочу понять реальные задачи на старте, как устроена команда и как оценивают результат. Этап собеседования: Техническое собеседование. Подготовь вопросы по правилам: 1. Сначала выдели, что уже ясно из текста вакансии, чтобы не спрашивать об этом повторно. 2. Предложи вопросы по наиболее важным темам: - реальные задачи на позиции; - ожидания от человека в первые месяцы; - команда и взаимодействие; - процесс разработки или работы; - обратная связь и оценка результата; - условия, которые действительно не раскрыты во вводных. 3. Для каждого вопроса коротко объясни, что полезного поможет узнать ответ. 4. Расставь вопросы по приоритету и выбери 5–7 лучших для указанного этапа. 5. Не формулируй вопросы агрессивно и не пытайся «проверять» интервьюера. 6. Не задавай вопрос, если ответ прямо указан в вакансии. В конце предложи 2 вопроса, которые можно задать, если времени останется совсем мало.
Как использовать
Вставьте вакансию и укажите, что для вас особенно важно. Нейросеть отсеет очевидные вопросы и оставит наиболее полезные для разговора.
2 Настроить под себя
Заполните понятные поля ниже. Сервис автоматически соберёт новую версию промпта под вашу задачу.
3 Результат настройки
Заполните конструктор выше,
и здесь появится готовый промпт.
4 Примеры результата
Текстовый пример
Лучшие вопросы: 1. «Какие задачи будут главными для человека на этой позиции в первые 2–3 месяца?» Зачем: помогает понять реальные ожидания на старте. 2. «Как обычно проходит проверка кода и обратная связь внутри команды?» Зачем: показывает рабочий процесс, который в вакансии не описан. 3. «По каким признакам вы поймёте через полгода, что человек на этой позиции успешно справляется?» Зачем: проясняет критерии результата. Если времени мало: — «Какая сейчас самая важная задача у команды?» — «Что будет следующим этапом отбора?»
5 Комментарии
0